Verschaffen Sie sich einen besseren Überblick über Ihr Team
und rekrutieren Sie mit Sachverstand.
PPA-Bewertungen bieten eine Lösung.
PPA steht für Personal Profile Analysis. Eine solche Analyse zeigt zuverlässig auf, wie sich eine Person unter Arbeitsbedingungen verhält. Und das ist im Einstellungs- und Auswahlverfahren sehr nützlich. Die Einstellung neuer Mitarbeiter ist ein wichtiger Schritt für jedes Unternehmen. Aber woher wissen Sie, ob ein Bewerber wirklich in Ihr Unternehmen passt? Ein Vorstellungsgespräch allein ist oft nur eine Momentaufnahme und zeigt nicht immer das ganze Bild. Zum Glück kann eine PPA-Bewertung helfen. Indem Sie Einblick in das Arbeitsverhalten und die Kommunikationsstile erhalten, können Sie Teams zusammenstellen, die sich gegenseitig stärken und besser zusammenarbeiten.
Wie kann PPA Ihre Organisation stärken?
Eine PPA-Bewertung bietet zahlreiche Vorteile für die Personal- und Teamentwicklung. Zum Beispiel hilft sie bei:
- Rekrutierung und Auswahl: Auswahl der Kandidaten auf der Grundlage ihres Verhaltensprofils, das zur Stelle und zum Team passt.
- Teambildung: Verstehen, wie die Mitarbeiter zusammenarbeiten und wo die Engpässe liegen.
- Persönliche Entwicklung: Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihren Kommunikationsstil und ihr Arbeitsverhalten zu verbessern.
- Verkauf und Kundenkontakt: Erfahren Sie, wie Mitarbeiter ihren Kommunikationsstil für bessere Kundenbeziehungen anpassen können.
- Entwicklung von Führungsqualitäten: einen effektiveren Führungsstil entwickeln, indem man versteht, was ein Team braucht.
Persönliche Profilanalyse: Zuverlässig und praktisch
Eine PPA-Bewertung sagt nicht voraus, wie gut jemand eine Aufgabe bewältigen kann, aber sie liefert wertvolle Erkenntnisse über Arbeitsstil, Kommunikation und Zusammenarbeit. Die Bewertung hat eine hohe Aussagekraft und die meisten Kandidaten erkennen sich in den Ergebnissen wieder.
Wichtig zu wissen: Bei einer PPA-Bewertung gibt es kein Richtig oder Falsch. Arbeitgeber verwenden sie nicht, um "auszuwählen", sondern um zu sehen, wie jemand am besten in ein Team oder eine Position passt.
John Koekenbier
Autor
PPAs basieren auf DISC. Wie ist das?
Persönliche Profilanalysen werden mit Hilfe von DISC beschrieben. DISC ist eine Methode, die das Arbeitsverhalten analysiert und Aufschluss darüber gibt, wie eine Person kommuniziert, auf Herausforderungen reagiert und in einem Team funktioniert. Sie hilft Arbeitgebern, potenzielle Mitarbeiter besser zu verstehen und zu beurteilen, ob sie in die Unternehmenskultur passen.
Ein wichtiger Unterschied ist, dass DISC nicht die Persönlichkeit misst, sondern die Verhaltensweisen in Arbeitssituationen. Bei der Persönlichkeit geht es um festgelegte Eigenschaften, während das Verhalten vom Kontext abhängt. Durch eine DISC-Analyse erhalten Sie einen Einblick, wie sich jemand in einem bestimmten Job oder Arbeitsumfeld verhalten wird.
Durch eine PPA-Analyse auf der Grundlage von DISC erhalten Sie einen Einblick in die Stärken und Entwicklungspunkte eines Kandidaten, ohne zu raten oder sich auf Ihr Bauchgefühl zu verlassen.
Die vier DISC-Verhaltensstile
Bei einer DISC-Analyse wird das Verhalten in vier Stile eingeteilt, die wir im Folgenden kurz zusammenfassen:
🟥 Dominanz (D)
- liebt Herausforderungen und übernimmt gerne die Verantwortung
- Konzentration auf Ergebnisse und Effizienz
- Kann direkt und zielgerichtet kommunizieren
🟨 Beeinflussung (I)
- Enthusiastisch und kontaktfreudig, liebt die Zusammenarbeit
- Gut im Überzeugen und Inspirieren
- misst der Anerkennung große Bedeutung bei
🟩 Stabilität (S)
- Geduldig, zuverlässig und loyal
- Arbeitet gerne in einem stabilen Umfeld
- Fühlt sich in Nebenrollen wohl
Einhaltung der Vorschriften (C)
- Mag Struktur und arbeitet genau
- Analytisch und objektiv in den Entscheidungen
- Kritisch und perfektionistisch
Jeder Mensch hat eine einzigartige Kombination aus diesen vier Stilen. Wenn Sie diese Erkenntnisse nutzen, können Sie als Arbeitgeber gezielter rekrutieren und dafür sorgen, dass Teams besser zusammenarbeiten.
PPA: Ein leistungsfähiges Instrument für die Personalbeschaffung und -entwicklung
Eine häufige Anwendung von DISC in Unternehmen ist die Persönliche Profilanalyse. Diese Bewertung gibt Arbeitgebern einen detaillierten Einblick in das Verhalten einer Person in Arbeitssituationen und unter Druck.
Der PPA gibt Ihnen Antworten auf Fragen wie diese:
✔ Was motiviert und frustriert einen Mitarbeiter?
✔ Welcher Führungsstil passt am besten zu ihm oder ihr?
✔ Wie können Personalfluktuation und Produktivität verbessert werden?
Mit diesen Erkenntnissen schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter optimale Leistungen erbringen und die Teams besser aufeinander abgestimmt sind.
Sie möchten mehr Kontrolle über Ihr Team und Ihren Einstellungsprozess?
Mit einer PPA-Bewertung schaffen Sie eine gemeinsame Sprache innerhalb Ihres Unternehmens, die Ihnen eine effektivere Zusammenarbeit und bessere Einstellungsentscheidungen ermöglicht.
Sie fragen sich, wie PPA Ihrer Organisation helfen kann? Dann fordern Sie einfach und unverbindlich weitere Informationen an. Wir würden Sie gerne dabei unterstützen, starke, gut funktionierende Teams aufzubauen!
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