Duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers

Bevorderen bevlogenheid van de medewerkers

Door de veranderende markt en daardoor de veranderde focus van het bedrijf wordt er een andere manier van werken en een andere houding gevraagd van de medewerkers. Wij werken onder andere steeds meer en nauw samen met zelfstandige professionals. Dat vraagt ook om een andere houding en manier van werken van onze medewerkers. Om ook

in de toekomst de medewerkers aan het werk te kunnen houden is het van groot belang dat zij in dit veranderingsproces meegaan, mee willen en ook mee kunnen. Wij willen er onder andere voor zorgen dat de medewerkers bevlogen, gezond, gemotiveerd en productief aan het werk kunnen blijven binnen het bedrijf. Het project dat wij willen starten is dan ook gericht op onderzoek naar de bevlogenheid van onze medewerkers.

Bevlogen medewerkers zijn namelijk productiever, meer betrokken en misschien nog wel belangrijker, geven (meer) energie. Zowel aan henzelf als aan het bedrijf. Het beoogd resultaat van het project is dan ook:

  • Meer bevlogen en betrokken medewerkers
  • Beter inzicht krijgen in de kwaliteiten en beperkingen van de medewerkers, waardoor medewerkers beter inzetbaar zijn en beter kunt (bij)sturen;
  • De Duurzame Inzetbaarheidsscan zorgt voor een gericht aanpak om ons HR-beleid te verbeteren. Met als doel: zorgen voor duurzaam inzetbare medewerkers die waarde toevoegen aan ons bedrijf;
  • Tevens één van de beoogde resultaten is dat de medewerkers zich meer bewust gaan zijn van hun eigen duurzame inzetbaarheid. Belangrijk hierbij is de juiste mens op de juiste plek.