Ontslag op staande voet

Iedereen maakt wel eens een fout. Of vertoont wat onhandig gedrag. Ook uw werknemers. Dat is niet erg en heeft geen gevolgen voor de arbeidsrelatie. Een goed gesprek is vaak voldoende. Maar in een aantal situaties moet u drastischer maatregelen nemen. Wat als uw medewerker een greep in de kas doet? Of geweld tegen u of een collega gebruikt? Kunt u hem dan op staande voet ontslaan? Een ontslag op staande voet heeft voor een werknemer ingrijpende gevolgen: het dienstverband eindigt per direct en hij of zij heeft geen recht meer op loon en ook niet op een werkloosheidsuitkering.

Vanwege de ingrijpende consequenties die een ontslag op staande voet heeft, worden aan een rechtsgeldig ontslag op staande voet strenge wettelijke eisen gesteld. Is een bepaalde handeling of gedraging ernstig genoeg voor een ontslag op staande voet? Hoe te handelen en welke wettelijke regels spelen daarbij een rol? Een goed advies en deskundige ondersteuning helpen u bij het nemen van de juiste beslissingen.

De aanpak van het Dienstencentrum 

Wij hebben veel ervaring met ontslag op staande voet zaken en alles wat daar bij komt kijken. Van advies tot procederen.

Samen met u analyseren wij de situatie. Wat is er precies gebeurd? Is er een voorgeschiedenis? Hoe oud is de werknemer en hoe lang is hij in dienst?

Vervolgens wordt gekeken naar de beste oplossing. Dat kan bijvoorbeeld zijn:

  • Procederen als de werknemer het ontslag niet accepteert.
  • Onderhandelen met de door de werknemer ingeschakelde advocaat, vakbond, rechtsbijstand jurist over een alternatieve oplossing.

Alles in nauw overleg met u. Elke zaak is weer anders. Wij passen ons advies daarop aan. Zo bent u verzekerd van maatwerk. Toegespitst op uw situatie en altijd gericht op het beoogde resultaat.

Meer informatie?

Heeft u vragen? Bel ons: 020 - 543 56 88 of maak gebruik van het contact-formulier om meer informatie te vragen.